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行政人事经理岗位职责

2015年03月20日 07:21   来源:未知

行政人事经理岗位职责

行政人事经理岗位职责具体如下。

①在营运总监的直接领导下,全面负责部门的管理工作,掌握业务范围,拟定工作计划,负责执行或督导管理。

②根据公司的发展状况修改与完善行政和人事管理制度。

③负责行政工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件,对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导,发现问题及时解决和汇报。

④组织相关人员登记、造册及定期盘点公司行政财产。

⑤负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理。

⑥负责公司人力资源规划的编制及实施。

⑦负责公司的招聘、培训、薪酬设计、绩效考核等相关工作。

⑧负责行政档案和人事档案的管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用。

⑨按时参加公司组织的会议,重大事项及时向营运总监汇报。

⑩负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额。     ?

⑩有效控制部门的成本,提高资金的利用率。

⑩了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要,及时按用工标准准备数量,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。

⑩制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作,审核或批准各类休假。

⑦负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。

⑩制定部门的工作计划,协调本部门的各项工作。

⑩负责企业文化策划和组织实施工作。

⑦定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高行政人事管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。

⑩公司领导指派的其他工作。